国务院发话技工的腰包如何鼓起来?
作者:管理员    发布于:2016-11-02 08:50:31    文字:【】【】【

国务院发话要帮他们脱贫了!技工的腰包如何鼓起来?

近日,国务院印发《意见》,实施七大群体激励计划。对于技术工人,意见提出:完善技术工人薪酬激励,贯通职业资格,学历等认证,和营造崇尚技能的社会氛围,三条激励通道。技能人才收入如何增长?

 

调查数据显示,我国技能工人年均工资增长率仅为9.6%,工人身份在户籍流动,职级晋升和党政机关录入等方面都存在障碍,而事情的另一方面,是我国技能型人才的缺口,高达2200万至3300万。对此实施意见中针对性的提出,完善技术工人薪酬激励,贯通职业资格,学历等认证通道,和营造崇尚技能的社会氛围,三条激励通道。

 

 第一个通道是上升通道,就是技能人才,他的技术标准的等级要把它拉长,使他能够有更广阔的发展的空间。

 

第二条通道是完善职业资格和职业教育学历之间的比照认证制度,让技能人才能获得社会认可。

 

第三条通道是,要鼓励地方对重点领域紧缺的技术工人,在大城市落户,住房购租,和子女上学等方面进行支持。

 

一、何为技能人才?

 

张连起 瑞华会计师事务所管理合伙人:技能人才应包括现代服务业从业者

 

首先是我们原来知道的传统制造业,技能人才比较多,比方说木工,瓦工,车铣刨磨钳等,但是随着现在经济结构的变迁,现在有一些现代服务业等,也应该纳入这个技能型人才。

 

刘戈 央视财经评论员:技术含量高方为技能型人才

 

水平比较高的厨师,但不是说只会西红柿炒鸡蛋的厨师,那可能就不是技能人才。也包括建筑工人,但如果要是简单的一个小工,那么只是打下手,那他可能就不是技能型人才。比如说他是一个钢筋工,或者是一个贴瓷砖的瓦工,他身上的技能型就表现的比较强,另外比如说技术含量高的程序员也是技能型人才。

 

张鸿 财经评论员:技能人才不光是有技术,也要有能力,还要有相应的资格证书

 

一般来说,在我们很多行业里边,其实有能力证书,你比如说这个资格证,所以你如果就看那些很多城市,比如说厦门,比如说广东,吸引外来的这种技能人才入户的时候,他都有一些相应的标准,这个标准基本上第一条就是,你得有相应的资格证,那个资格证还不能是一个初级的资格证。

 

二、如何提高技能人才的社会地位?

张连起 瑞华会计师事务所管理合伙人 :要大力营造崇尚技能人才的社会氛围

 

习总书记有一句话,从制造业大国向制造业强国迈进的过程中,我们离不开技能人才,要营造崇尚技能人才的氛围,那么社会地位就很重要,如果说,不管你干成什么,一辈子就干一件事,干得认认真真,而且干到了极致,干到了精益求精,仍然在这个社会上地位,认为你是,就是干活的,你就是蓝领,你不如学校的教师,更不如教授,那这个是没有出路的。

 

张鸿 财经评论员 :不光要让他腰包鼓起来,也要让他腰板硬起来

 

社会地位包括很多,包括了物质的,就是你对你的工资,我是不是可以和这个企业来议价的权利。比如,我一个朋友家老家的亲戚,前些年在广东,就是想这种技能人才入库,入库以后,他在那儿本身就是已经做得不错了,工资市场化了,完全市场化了,他工资收入是满足的,但是孩子上学,上公立学校他没法上,所以他就说,那既然有这个条件,我就申请一下,然后还专门去考了那个证,资格证,然后就入进去,入进去以后呢,发现他只能入到集体户里边,集体户里边在公立学校又面临种种麻烦,所以他在他周边的人当中,那他受到尊重的程度,远不如技能不如他的那些本地户口的那些人,所以不光要让他腰包鼓起来,要让他腰板硬起来,这才可以。

 

刘戈 央视财经评论员:要通过薪酬激励机制留住体制内的技能人才

 

在一些大型的国企里面,那么他可能有很强的这样一个技术,但是由于他整个的薪酬体系,他是相对差别没那么大,就导致什么呢?就是在体制内的这样一些,或者这些国有企业里面,或者这些事业单位里面,他的收入和市场价格差别非常的大,可能管理人员反倒不会有那么大的差别,但是就是一个技术大拿,他如果到市场上的话呢,他有的时候工资翻五倍六倍是很有可能的,那么如果这样呢,你不给他在薪酬上面有一个足够的激励,那么这样的人才很难留得住,刚才我们看到王伟,这样的一个919的这样一个钣金工,这么高级,我不知道他挣多少钱,我估计他主要是靠觉悟留下来的,外面呢那么如果要开出了更高的价钱,或者是他家里面更需要钱,那可能他就离开了。

 

三、如何精益求精练就工匠精神?

 

张连起 瑞华会计师事务所管理合伙人:要妥善解决技能人才的后顾之忧

 

   像高级技能人才,他有很多的沉默成本,也就是说他在过去实际上投入的是很大的,而且是日积月累,那么我们应该看的是,如果说用职称,或者用学历,他可能不太行,但是他具备了跟别人与众不同的地方,而且别人也不好学,也拿不走的,这样独特的工夫,这是大国工匠精神,这是我们鼓励做一件事情精益求精,做到极致,一生中做一件事,那么就在包括工资,包括购房,包括城市化,你说一个大的城市,如果把他们留下来,在知识型人才之外,还有一个技能型人才在那儿耸立,这个国家的希望,这个全面小康才是真正的让人民所追求的。

 

张鸿 财经评论员:工匠精神永远值得尊敬

 

 就是我们真正地对知识是尊重的,但是对这些专业看起来不起眼的技术,有时候没有那么尊重,但是在中国整个的这种经济转型过程当中,你必须得尊重工匠精神,否则的话,中国制造2025等等这些未来制造转型升级的过程,你如果不尊重这些技术的话,那可能就非常可能。

 

刘戈 央视财经评论员:练就工匠精神需要持之以恒 精益求精

 

   在德国和日本这两个制造业的强国,非常的明显,你像比如在德国,很多他们高中毕业以后,直接进入职业技术学校的非常的多,那么他不觉得这个比考大学就差。那么在日本有很多家庭传承的这些手艺人的话,好几代人一直在干,其实看起来技术含量没那么高,但是精益求精,一直把它做成了一个非常有名的匠人,这样的人,捏成寿司最后有捏成道的是吧。

 

四、如何提升技能人才晋升通道?

 

张鸿 财经评论员 :要打通市场跟体制对接的通道

 

我觉得这个晋升通道,还有另外一个问题,其实除了市场化的这种企业以外,还有我们很多的国企,地方国企等等,他们这里边其实,你不得不承认,他必须得有一个上升通道,他才能更加得到自我价值才能有更好的体现。还有一个就是即使是市场化的,就是很多人他在体制内,他得到的这种职称评定等等,因为职称也是一个晋升通道,他是被认可的,但是他走到市场的时候,可能这种职称的对接就会有一些麻烦,所以我们就是市场和体制内怎么来完成这个对接,其实也是很重要的。

不管怎么样,社会地位也好,我们给他们任何的经济待遇,或者是地位待遇也好,无论如何,都要通过我们这样一系列的措施,不光是把技能人才,和其他六类人才的这种活力给激发出来,更多地是给他们一种尊重,在有了尊重的基础上,相信我们大家带动更多人,共同增收的这个目的才能够达到。

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